劳动合同终止时如何结算报酬

I.劳动合同期满，劳动合同终止。（劳动合同法第44条）

您的合同到期，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。劳动合同期满有三种情形：（劳动合同法第四十六条第五款）

1。本单位和你们一方或双方不续签劳动合同。如果劳动合同终止，将有经济补偿

2。如果单位维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，如果您不同意续签或终止劳动合同，将不会获得经济补偿。如果单位降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，您不同意续签。如果劳动合同终止，将有经济补偿

III.根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）的规定，计算终止劳动合同的经济补偿原劳动部发布，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限解除劳动合同，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。对于这一规定，我们应该把握两点：

1。解除劳动合同的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，不按照劳动者的实际工龄计算。当然，如果员工在公司工作前的工作年限应合并，则在公司工作年限内的工作年限应计算为公司的工作年限。劳动合同当事人协商解除劳动合同时，用人单位支付的经济补偿金最长不超过12个月。因此，如果员工在公司的工作年限仅为6年半，且其实际服务年限不能合并计算在公司的工作年限，则贵公司应按7个月的工资支付其经济补偿。即使根据员工的实际服务年限为17年半，公司只需支付12个月的经济补偿