在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本养老保险待遇等情形,则可以终止合同且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

在合同尚未到期的情况下,如果劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形,则劳动者可以依法终止合同,且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以依据实际情况要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳 动 者 违 法 终 止 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 可 以 要 求 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任。但是，如果劳动者违法终止劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金的责任。因此，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但需符合法律规定。

在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本养老保险待遇等情形,则可以依法终止合同且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。同时,用人单位不得要求劳动者承担违约金的责任。因此,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,但需符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。