工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简练、方便。

工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工 伤 认 定 如 何 简 化 流 程 ？

在进行工伤认定时，需要按照一定的程序进行。首先，需要调查事故发生经过，保全相关证据，对容易失窃或被损毁的证据进行保全。对于流动性强或无固定职业的证人，要及时进行调查笔录。

接下来，需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。在提交申请书及申请者时，需要提供受伤职工的身份证复印件、用人单工商登记材料、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料、事故发生时病历、诊断证明书、法院记录等医疗材料，以及机动车事故伤亡的交警部门的事故认定书或其他有效证明。

在提交申请书后，需要及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料。如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持情形提出异议，需要考虑是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告，以及是否需行政复议或行政诉讼。

最后，如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持情形提出异议，需要领取工伤认定书或不予受理通知书。

综上所述，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。