职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。

按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：

1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，比如属于劳务关系的雇员，那么即不属于该范围。

2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，如果是在工作以外接触了人体危害因素，那么经诊断后也不能认定职业病。

3、职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，如果是因为工作场所所处的环境影响，那么也就不是职业病的事了。

4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。

而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。

最后，其实职工长期工作，使用了不当的工作方法，那么将很容易导致腰椎间盘等疾病。但是，现在也有很多企业频繁要求员工加班，员工吃不消的话将容易产生疾病。所以，如果发现企业不合理安排加班的，或是加班后没给调休什么的，那么建议可以积极去申请仲裁等解决。