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长期工作致腰椎间盘突出是否能认定职业病

2022-05-11 673人已浏览

胡峰律师高级合伙人

江苏成商律师事务所

擅长：刑事辩护、交通事故、公司法、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：189
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专业分析

长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。职业病应当具备下列条件： 1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围； 2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病； 3、职业病是由接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素引起的。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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