腰椎间盘突出病假如何写？-法师兄

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

答

当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：1。实际工作年限不足十年的...

答

腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的...

能请多久，要看当事人的工作年限，以及医生的建议，具体咨询用人单位，腰椎间盘突出，属于慢性的长期需要休养的一种，当事人应根据专业人员的建议，配合调理，必要时，可以辞职病假期限的参考资料病假1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日1)每月请病假不能超过12)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖1003)每月累计病假2，扣除全勤奖200其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。在该《分类和目录》中，没有将腰椎间盘突出列入职业病。

腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症不是职业病，也不由工作直接导致，不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形，不能认定为工伤，也不能视同工伤。