腰椎间盘突出可以请假多久-法师兄

能请多久，要看当事人的工作年限，以及医生的建议，具体咨询用人单位，腰椎间盘突出，属于慢性的长期需要休养的一种，当事人应根据专业人员的建议，配合调理，必要时，可以辞职病假期限的参考资料病假1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日1)每月请病假不能超过12)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖1003)每月累计病假2，扣除全勤奖200其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

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腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的...

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腰椎间盘突出其病理是突出部位的水肿,粘连,无菌性炎症压迫神经根引起的疼痛麻木,采用中医药物外敷可以使突出物、神经根及周围组织的充血、水肿等...

腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症不是职业病，也不由工作直接导致，不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形，不能认定为工伤，也不能视同工伤。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。可以认为是工伤，可以到劳动局的工伤科进行申报，申请认定为工伤。作为用人单位，只要缴纳了工伤保险，即使认定为是工伤，费用也是由保险基金支付，除非用人单位未缴纳社会保险。要求劳动行政部门进行劳动仲裁，领导认为是和他们作对，是错误的。如果作出开除处罚，必然会受到劳动仲裁的纠正，今后的费用还是由用人单位承担。