单位可以直接与个人签订劳务协议。所签订的劳务协议作为平等主体之间的协议。归《民法典》和其他民事法律所调整。单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁，因为订立劳务协议单位与个人的法律关系不属于劳动合同的法律关系，不受《劳动法》的保护，因此也不能使用劳动法所规定的救济途径。

一、单位可以直接与个人签订劳务协议吗

单位可以直接与个人签订劳务协议。签订劳务协议双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

劳务协议是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗

单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。劳动仲裁受理范围如下：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳务协议与劳动合同的区别

劳务协议与劳动合同的区别主要体现在：

1.性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴；

2.主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。