个人与个人协商一致就可以签订劳务协议，但是劳务协议的内容不能违法。个人同时与两个单位签订劳务协议是违法的，同时签订两份劳务协议可以能造成商业机密泄露，对单位造成一定的影响。

一、个人与个人怎样签订劳务协议

个人与个人签订劳务协议只要双方自愿达成一致意见，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

1.行为人具有相应的民事行为能力;

2.意思表示真实;

3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法

个人同时与两个单位签订劳务协议违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、签订劳动合同时需要关注的要点具体有哪些

签订劳动合同时需要关注的要点具体有：

1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4.法律规定试用期最长不得超过六个月；

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。