用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”
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法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议有效吗?
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1、发生工伤后，单位与劳动者签订的合计系诶是否有效的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动者与用人单位签订保密协议后发生劳动争议劳动者可以要求仲裁吗
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保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协...
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劳动者在单位只签协议可以解除劳动合同吗？
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劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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一个劳动者可以与几个单位签订合同
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劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
用工单位与劳动者可以签订安全协议吗？，律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，7年经验
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什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？
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解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关...
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2022年用人单位能否与劳动者签订“保密协议”
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1、用人单位能够与劳动者签订保密协议。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用...
重庆在线咨询顾问团
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单位与劳动者签订保密协议需要支付保密金吗
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单位与劳动者约定保密协议，无需支付保密金。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成什么协议
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发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成和解协议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议？
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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被迫签订的协议有效吗
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黄世皓律师|
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赠与协议公证可以反悔吗
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李方勇律师|
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与劳务单位签订劳务协议有用吗
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《职工带薪年休假条例》第一条明确指出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民...
海南在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效？
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关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样，法律没有规定，但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考： （一）工资支付争议事由用人单位承担举证责任，用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料，最好的保存...
黑龙江在线咨询顾问团
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用人单位不与劳动者签订劳动合同可以吗？劳动法用工时间是否可以？
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不可以，是违法的。以下是劳动法的相关规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
澳门在线咨询顾问团
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劳动者和用人单位签订协议要承担什么责任
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一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位与个人签订劳务用工协议书合法不？
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如受用人单位考勤、规章制度、考核等约束，虽名为劳务亦应为劳动合同关系。签劳务合同的主要情况是，不具备...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验在线咨询
用人单位与劳动者签订保密协议后，用人单位是否可以对其进行约束？
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商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位不与劳动者签订协议是否法律效力
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1、劳动合同中约定不能辞职是无效的。 2、劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 3、不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲...
广东在线咨询顾问团
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非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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车位转让协议可靠吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动者与用人单位签订竞业禁止协议后，用人单位能否要求劳动者补偿
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竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止。限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位未签订劳动合同，与劳动者签订保密协议存在法律问题吗
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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。 依据...
广西在线咨询顾问团
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