劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

以上就是“劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗?”的相关介绍，希望大家看了以上资料后，已经签订劳动合同的，需要注意一下自己的合同上面是否标明有工资一项，如果没有尽快和公司的相关主管部门取得联系进行变更。如果还没有签订劳动合同的朋友，希望大家在签订的时候要特别的注意一下这一项，及时发现及时处理，同时还需要注意，合同上的工资是否和约定的一致，如果不一致也要及时的核实清楚。如果一切都清晰明了再签订合同才是最好的自我保护。

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