一、什么是工资福利

“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：

1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。”

2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

二、苏州辅警工资待遇

警务辅助人员是公安机关的重要补充力量。据不完全统计，目前我国已有各类警辅人员400万人左右。

盛桂英在全国公安机关人民警察招录与培训会议上说过，《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》即将下发，其中意见中明确了“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。今年，中央公务员主管部门将会同公安部明确“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。

1月11日，中央全面深化改革领导小组第二十次会议审议通过《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，就警务辅助力量的定义范围、管理体系、职责权限、规范管理等方面作出规定。意见的审议通过被普遍认为正式拉开了警辅人员改革的序幕。

辅警也是公安队伍中的一员，在实际行动中，他的一言一行，都代表着公安机关的形象，他们在维护社会治安的工作中，起到了积极的作用。是当今社会治安中一支不可轻视的队伍。他们在人格尊严方面和警察是同等的。他们的工作风险和警察是一样的，他们的工资待遇确实很低，他们的工资是当地的最低标准1000多块钱，是当地方警察工资的五分之一左右，这不能不说是一个严重不公的现象。大家都知道，当今的社会治安让人并不乐观，要想创造一个和谐社会，光靠警察这支队伍是不可能的，必须大家齐心协力，政府部门必须充分的认识到，提高辅警队伍的工资待遇，调动他们的积极性，势在必行。