上周熟人介绍几个打双倍工资的劳动争议的案子。三个劳动者要申请劳动仲裁，索要双倍工资。

我与当事人沟通后了解到他们与被申请人有事实劳动关系，有银行卡和（工资）交易明细单为证，可以请求支付一定期限的双倍工资。但交易明细上有几个月没有工资打入，恐怕是用人单位故意现金发工资以规避双倍工资和工作连续性问题，之前我办过相似案子，对方在庭审时狡辩说我方当事人有几个月没有在厂里上班，当事人在庭审时自己也说不清楚为什么没有工资记录。

当事人回忆说发过几次现金工资。我们需要认真面对该问题。要注意用人单位这一规避方式。我方要及时ems快递给对方，及时告知解除劳动合同，要求支付经济补偿金，尽可能地维护当事人的利益。