应该收集什么证据来鼓吹双倍工资

在工资方面，双倍工资是工人的正常劳动收入，而其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。在劳动仲裁和诉讼过程中，向工人追讨双倍工资需要收集哪些证据以及是否有时限，应注意收集以下双倍工资证据：

I。涉及与雇主劳动关系的证据：

（1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格

（2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

就实际劳动关系而言，可提供以下凭证：

工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费支付记录；”工作许可证、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他工人的证词等。与工资标准相关的证据

工资单、银行签到记录、工资税单等

三、劳动关系的建立时间

社会保障、综合保险单、公司业务处理凭证等

如果遇到这种情况，根据法律规定，你可以向雇主要求双倍工资。单位拒绝的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。此时，您需要提供证据证明双方的劳动关系。如果你不知道如何收集证据，你不妨咨询劳动争议方面的专家律师

尽管法律规定雇主必须与工人签订劳动合同，但在实践中，有许多情况下雇主不与工人签订劳动合同。如果您有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行法律咨询