职工休过寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

一、病假抵扣年休假吗

年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。将病假折抵年休假有条件的限制。《职工带薪年休假条例》的第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

二、年休假要怎么算

年休假一般有以下的两种计算方法，具体如下：

1、累计算。根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

2、打折算。对于刚跳槽到新单位的劳动者，第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算年休假工资的方法，具体如下：

1、年休假工资的基本规定在职工享受年休假期间可以获得，与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数；

2、年休假所依据的月工资标准，与《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿月工资标准基本一致。也就是：前十二个月应得工资总额，减去前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

3、月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

三、休病假了还能休年休假吗

请病假超过规定的时间之后，不享受当年年休假的，具体规定如下：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。