这段内容讲述了员工休假条件和年假的相关规定。如果员工符合休假条件，老板无理由不批准年假是违反法律规定的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

如果员工满足休假条件，老板无理由不批准年假是违反法律规定的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

老 板 无 理 由 不 批 准 年 假 犯 法 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。但是，单位因生产、工作特点确有必要员工随时加班的，经批准后，不受年休假期间的限制。

老板无理由不批准年假犯法吗？从法律的角度来看，老板无权干涉员工享受年休假的权利。员工在法定休假日和年休假期间，用人单位应当依法安排员工休假，并支付年休假工资。如果用人单位违反规定不批准员工休假，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、加班记录、年休假申请书等，以方便劳动仲裁或诉讼。

老板无理由不批准年假是违反法律规定的。员工在法定休假日和年休假期间，用人单位应当依法安排员工休假，并支付年休假工资。如果用人单位违反规定不批准员工休假，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、加班记录、年休假申请书等，以方便劳动仲裁或诉讼。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。