是的
根据相关法律规定,公司组织员工加班的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
一、丧假是不是全薪
是的。丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。
工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班费。
年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定,当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假,用人单位由根据公司经营情况,考虑员工意愿统筹安排权,也可以分段安排用人单位根据公司经营需要,不连续安排当事人休年休假符合法律规定。
周末公司安排加班的,劳动可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、单位不签劳动合同要给双倍工资吗
是的。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
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