如果在建筑工地拖欠农民工工资,农民工可以寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门可以要求单位立即支付拖欠的工资,并且如果单位拒绝支付,劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金给农民工。另外,农民工也可以依法申请调解或劳动仲裁。

如果在建筑工地拖欠农民工工资,农民工可以寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门可以要求单位立即支付拖欠的工资,并且如果单位拒绝支付,劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金给农民工。另外,农民工也可以依法申请调解或劳动仲裁。

农 民 工 可 以 采 取 哪 些 途 径 解 决 工 资 问 题 ？

农民工工资问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，农民工享有与用人单位签订劳动合同、参加社会保险、获得劳动报酬等基本权利。然而，在实际生活中，农民工常常面临着工资拖欠、低薪等问题，导致生活困难。

为了解决农民工工资问题，农民工可以采取以下途径：

1. 通过劳动合同维权。农民工应当与用人单位签订合法、规范的劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。如果用人单位拖欠工资，农民工可以通过劳动合同维权，要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资，农民工可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依法对用人单位进行调查，并作出裁决。

3. 寻求法律援助。如果农民工无法通过劳动合同或劳动仲裁维权，可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构申请援助，寻求法律帮助。

4. 投诉举报。如果农民工发现用人单位存在严重拖欠工资行为，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉举报，要求相关部门依法处理。

总之，农民工可以通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。同时，政府和相关机构也应加强对农民工工资问题的监管，促进农民工工资支付制度的健全和落实，为广大农民工提供更好的工作环境和发展机会。

农民工工资问题关系到他们的基本权利和家庭生计。如果建筑工地拖欠农民工工资,他们可以寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门可以要求单位立即支付拖欠的工资,并且如果单位拒绝支付,劳动行政部门可以要求单位支付赔偿金给农民工。此外,农民工也可以依法申请调解或劳动仲裁。农民工工资问题一直是社会关注的热点问题。根据相关法律规定,农民工享有与用人单位签订劳动合同、参加社会保险、获得劳动报酬等基本权利。然而,在实际生活中,农民工常常面临着工资拖欠、低薪等问题,导致生活困难。因此,农民工可以通过劳动合同维权、申请劳动仲裁、寻求法律援助或投诉举报等途径解决工资问题,维护自身合法权益。政府和相关机构也应加强对农民工工资问题的监管,促进农民工工资支付制度的健全和落实,为广大农民工提供更好的工作环境和发展机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。