最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。不受理劳动仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日内向法院提起民事诉讼，由法院判决直接执行。情节严重的，可以吊销营业执照。

2。农民工在建筑工程中可能出现两种身份：一是个人身份，作为建筑企业的员工；二是农民工群体或施工队伍的身份，作为劳务分包商。

农民工以个人身份出现时，与分包商签订劳动合同，其法律地位为分包商员工。作为转包企业的员工，无论转包合同是否有效，农民工都不能成为实际劳动者。实际建造师是指承包人在无效合同中违法分包、分包、不合格或超越资质等级的行为。因此，当分包合同有效时，不存在实际建造人的概念。此时，分包商的身份是施工方，农民工的身份是分包商的员工。农民工索要工资时，只能以分包商为被告。当分包合同无效时，分包商的身份是实际施工单位，农民工的身份仍然是分包商的员工。此时，发包人欠分包人工程款的，分包人可以以发包人（业主）为被告，也可以以发包人和总承包人为共同被告。但发包人仅在所欠工程价款范围内向分包商负责。需要注意的是，无论总承包方是否欠分包商工程款，农民工仍然只能以分包商为被告索要工资。并应作为申请劳动仲裁的前置程序。