一、辞职不想等30天怎么办

建议您积极主动地与所在企业的高层管理人员展开交流和讨论，明确表达出您希望免除通知期限的需求，并通过积极努力赢得企业领导层的认同和支持，进而让他们同意您无需等待满三十个自然日即可离开岗位。

在提出离职申请时，我们仍然强烈建议您尽可能提前三十天知会企业相关部门，原因在于如果企业能够提供充分的证据来证明由于员工的离职而导致其遭受了一定程度的经济损失，那么该企业有权向员工索取相应的赔偿。

您还可以考虑以请病假的方式来提前结束工作，以便顺利完成离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、企业年金辞职后怎么处理

在劳动者离职之际，倘若新组建的公司设立了企业年金制度，那么先前所缴付的企业年金将会顺利地跟随职工个人迁转至新的企业年金账户之中以便进行有效管理及运用；反之，若此新公司未能成功设立企业年金账户，则该部分企业年金将依然保留于原单位，并由原企业负责继续管理与运营。

待到员工达到法定退休年龄且完成相关退休手续的办理之后，方可申请领取这笔企业年金。