一、递交辞职报告公司不批怎么办

递交辞职报告公司不批的处理办法首先是先协商，协商不成走法律途径。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。

递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。

二、递交辞职报告后必须等30天吗

递交辞职报告后不是必须等30天，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

三、递交辞职信了年假可以休吗

递交辞职信后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。