一、辞职不想等一个月的办法

1．直接辞职能迅速摆脱困境。

这种方式可能被视为缺乏职业道德，对未来发展产生负面影响。

2．与企业协商，寻求妥善处理方案。

通过与企业沟通，达成共识并由企业单方面解除劳务关系。

3．揭示企业违法行为，员工可合法离职。

例如，企业未按照规定为员工购买社会保险，长期要求员工加班却无相应补偿等现象均属非法行为，员工享有直接离职权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、没有提前30天通知辞职，可以辞职吗

根据协议约定，无须预告30天即有权依法辞去工作。

法律明定，劳动者应提前30天以书面方式通知雇主，从而实现解除劳动合同之目的；而在试用期内，只需提前3天通知即可。

若劳动者非法解约，且对企业造成损害者，则有必要承担赔偿责任。