在现实生活中，员工依法解除劳动合同并不需要提前一个月向所在企业申请，此项权益受到我国相关法律法规的保护和保障。

依据我国现行的法律条文，劳动者与用人单位达成共识，决定终止双方雇佣关系，有多种处理途径，包括通过平等协商以达成双方都满意的协议；

或者，劳动者可以提前三十日以内以书面形式通报给用人单位，以便做好相应准备。

如果采用协商解约的策略，只须妥善办理各项离职手续后即可离开。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。