一、合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗

是的，这种情况下劳动者未依法提前一个月通知便擅自离岗的行为，是侵犯了其与雇佣方之间签订的劳动合同的权益，这无疑给雇主带来了不可预见的经济损失。

对于雇主来说，他们有责任为此类事件的发生向法庭提供证据，以证明其的确遭受到了损失。

同时，对于那些确实给雇主带来了实际经济损失的佣工，他们的当期薪水可以被扣减。

在员工违反了“提前三十日提交书面通知”这个法定条件的情况下，如果因此给企业带来了任何额外的损失，企业有权主张员工对此担负相应的赔偿责任。

关于辞职方面，我必须强调：按照中国现行的《劳动合同法》，规定劳动者至少需要提前一个月告知雇主要求辞职。

这个规定是符合国家法律法规的。

值得注意的是，《劳动合同法》并无明文规定没有及时报告将会导致扣除半个月的工资，因此，这种做法被视为不合法。

我们应依据《劳动合同法》来判断这个问题。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、离职后可以要求原单位提供合同吗

在结束雇佣关系之后，我们有权索取原本属于自己的那份劳动合同。

具体来讲，劳动合同并无需归还给所属的公司，而是在公司确认加盖了解约盖章后，保留其中一份以备不时之需。

在离开工作岗位之后，您最应关注的文件应该是离职证明。

劳动合同通常是一式两份，因此在履历尚未变更之际，为了确保自身利益不受损害，劳动者有义务妥善保管这两份劳动合同。

在员工按照法定程序辞去职务并进行完交接工作后，用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明（即离职证明）。

劳动者的工资、保证金以及经济赔偿等费用也必须得到妥善解决且退还给劳动者本人。

用人单位绝对不能任意克扣或拖延结算，若当事人在办理离职手续过程中发现未能结清相关款项，那么就可以向当地劳动部门提出申诉，或者曝光该用人单位的违法违规行径。

《劳动合同法》第三十七条