根据素材，我们可以得知在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于工伤员工停职留薪期间的工资支付和待遇问题。

在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职 工 工 伤 医 疗 期 间 ， 原 工 资 不 变

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，工伤职工停工留薪期的“原工资”没有明确规定。各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。因此，在计算工伤职工的停工留薪期工资时，需要考虑到具体的规定和计算方法。

工伤员工在停工留薪期间,用人单位需要全额支付其工资,不能从员工的奖金中扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。在停工留薪期内,工伤职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,工伤职工停工留薪期的“原工资”没有明确规定。各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。因此,在计算工伤职工的停工留薪期工资时,需要考虑到具体的规定和计算方法。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。