一、自动离职手续怎么办理

自动的离职手续的办理的流程如下：

1.员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意。

2.离职审批通过后，员工应开始离职交接。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，也包括技术资料交接，客户资料交接，帐务资料交接。

3.最后，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。

二、自动离职后老板不给工资怎么办

自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。可以去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

三、自动离职需要本人签字吗

自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。