试用期是劳动合同中的一部分，同一类型的劳动合同可以包含试用期。但试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的劳动合同属于同一类型，试用期会包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不会生效，该期限应与劳动合同期限相同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期劳动合同的效力如何？

试用期是劳动合同中的一项重要条款，它可以让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方，确保双方在后续的劳动中能够顺利合作。试用期劳动合同的效力主要体现在以下两个方面：

首先，试用期劳动合同可以视为用人单位和劳动者之间的一份补充协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同中的一部分，试用期劳动合同应当遵循劳动合同的基本原则和规定，即双方权利和义务应当对等，试用期不得超过六个月等。

其次，试用期劳动合同的效力还体现在它对劳动合同的订立和履行具有一定的约束力。在试用期期间，用人单位和劳动者都有权利和义务按照约定履行自己的职责和义务，同时也有权利和义务遵守劳动合同中约定的相关规定。如果用人单位和劳动者在试用期内未能按照约定履行自己的职责和义务，给对方造成损失，那么用人单位和劳动者都有权要求对方承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期劳动合同具有法律效力，可以视为用人单位和劳动者之间的一份补充协议，同时对劳动合同的订立和履行具有一定的约束力。

试用期劳动合同是劳动合同中的一项重要条款，可以让用人单位和劳动者在一定期限内更好地了解对方，确保双方在后续的劳动中能够顺利合作。试用期劳动合同的效力主要体现在它对劳动合同的订立和履行具有一定的约束力，同时也可以视为用人单位和劳动者之间的一份补充协议。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。