依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

一、公司是否可以强制安排员工休假

公司不可以强制安排员工休假。

用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。

公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

强制休假是指突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。强制休假以后，本岗位的工作由其它员工来接任。

二、兼职中工伤怎么赔偿

如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

三、兼职发生工伤算工伤吗

兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。