这段内容强调了员工在业余时间兼职并不违法,并且对员工兼职权利进行了限制。同时,也提到了员工兼职行为不能给本单位造成损失或侵害合法权益,否则员工需与兼职单位承担连带赔偿责任。此外,员工从事非全日制用工时可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。

根据我国相关法律规定,员工在业余时间兼职并不违法。员工可以自行安排业余时间,并在此过程中自由地做想做的事情。只是对员工在外兼职的权利进行了限制：

（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【劳动法规定】兼职是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位可以与非全日制用工劳动者订立口头协议。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，按照法律规定，兼职并不违法。

根据我国相关法律规定,员工在业余时间兼职并不违法。员工可以自行安排业余时间,并在此过程中自由地做想做的事情。只是对员工在外兼职的权利进行了限制:同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,按照法律规定,兼职并不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。