试用期合同和正式合同是一起签的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先，我们需要明确试用期合同和正式合同是一起签的，这意味着它们是紧密相连的。其次，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期是劳动合同的一部分。因此，我们可以将原句改写为：“试用期合同和正式合同是一起签的，试用期包含在劳动合同期限内。”劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试 用 期 和 正 式 合 同 的 关 系 是 怎 样 的 ？

试用期合同和正式合同是劳动合同中常见的两种形式。试用期合同与正式合同可以分开签，也可以一起签，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自单位用工之日起建立。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期长短与劳动合同期限长短并非一一对应的关系，用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，将视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。

部分单位可能会通过试用期合同来逃避不得随意解除劳动合同的法律规定，对劳动者的保障也是十分不利的。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同期限，避免出现试用期合同和正式合同混淆的情况。

试用期合同和正式合同是一起签的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自单位用工之日起建立。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期长短与劳动合同期限长短并非一一对应的关系。用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，将视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同期限，避免出现试用期合同和正式合同混淆的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。