根据劳动合同法,仅签订试用期劳动合同是不符合法规的行为。依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

根据劳动合同法，仅签订试用期劳动合同是不符合法规的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

劳 动 者 和 用 人 单 位 如 何 签 订 劳 动 合 同 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章生效。如果用人单位与劳动者未能在用工之日起30日内订立书面劳动合同，或者订立劳动合同时存在法律明文禁止的行为，如扣押证件、要求担保和乙肝歧视等歧视性的行为，将面临双倍工资的处罚。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也应当签订劳动合同。劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章生效。如果用人单位与劳动者未能在用工之日起30日内订立书面劳动合同，或者订立劳动合同时存在法律明文禁止的行为，将面临双倍工资的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。