如果在雇用期限内用人单位没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,员工可以依法维权。

在雇用期限内，用人单位没有与您签订劳动合同的做法是违反法律规定的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其次可以要求双倍工资赔偿。

未 签 劳 动 合 同 维 权 指 南 ： 支 付 双 倍 工 资 要 求

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动关系的认定存在一定纠纷。针对这种情况，劳动者在维权时可以主张支付双倍工资的要求。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，劳动者每满一个月可以主张支付两倍的工资。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以种种理由推脱与劳动者签订书面劳动合同，从而规避支付双倍工资的要求。为了解决这一问题，我国最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确指出，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，而非要求满一个月。

综上所述，对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，劳动者每满一年可以主张支付两倍的工资。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律支持，也为用人单位提供了规范管理的依据。

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位规避支付双倍工资要求时,我国最高人民法院在相关司法解释中明确指出,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律支持,也为用人单位提供了规范管理的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。