从歧视的角度来看，我国劳动者在就业过程中遇到的主要歧视表现在以下几个方面：

1、户籍制度和城乡就业歧视。中国在中国的注册住所。《人民日报》指出，中国最严重的就业歧视源于现行的户籍制度。固定户籍制度从制度上支持劳动力市场中的就业歧视，增加了流动就业迁移的成本和流动劳动力的成本，限制了劳动者平等择业的权利。城市户籍制度带来了两个甚至多重的劳动力市场分工，从而带来了就业市场的歧视。同时，农村与城市之间、城市与城市之间的劳动力无法通过市场机制进行配置，这与市场经济机制背道而驰。p>这种情况的根源可以追溯到行政力量对市场进行制度性干预的结果。从历史上看，大多数发展中国家的政府都对国内移徙实施了控制政策。这些国家还存在劳动力市场分割现象，即保护城市工人和对移民劳工采取歧视态度。经过政治和经济分析，一些学者认为，城市居民出于维护既得利益的动机，通过影响地方政府的决策过程，帮助形成了排斥农民工或外来者的歧视性就业政策，导致劳动力市场的分割。这种扭曲劳动力市场的政策实际上是城市偏见政策的一个组成部分。改革前劳动力市场的分化和扭曲是重工业优先发展战略的内生要求，是通过一系列预定的制度机制形成和维持的。改革以来，劳动力市场分割依然存在，并且往往得到加强，这反映了城市居民的利益，主要通过地方政府的政策来实现。忧心忡忡的城市居民通过各种游说活动诱发政府保护（歧视）政策，导致资源配置效率低下

2.性别歧视

在男女就业平等和保护妇女权益方面，中国颁布了《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等一系列法律法规。《劳动法》第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。雇佣员工时，除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得拒绝女性，也不得基于性别提高女性的就业标准。然而，在现实中，即使这些法律法规规范了雇佣双方之间的法律关系，在就业领域仍然存在严重的性别歧视。为了避免《劳动法》规定不得解雇怀孕和哺乳期妇女，许多雇主不愿意雇用妇女，或对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，对性别有明确限制的招聘广告随处可见。尽管许多单位表面上对性别没有限制，但他们一进入面试程序就“优先考虑男性”。此外，一些民营企业还采取“转岗换薪”的方式，侵犯女性员工怀孕期间的合法权益。当然，从性别歧视的角度来看，最突出的是女性在就业市场上遭受的性别歧视。一些雇主只招聘女性或根据自己的意愿优先考虑女性，这也构成了对男性工人的歧视。在一些招聘广告中，你经常可以看到年龄限制，比如招聘秘书。一般要求女性年龄在22~28岁之间。与此同时，由于中国人口众多和就业结构年轻化的趋势，一些雇主在招聘中设定了近乎严格的年龄限制，排除了大量老年求职者。越来越多的企业在招聘员工时将就业年龄限制在35岁以下。一些单位采取强制手段，使达到一定年龄的员工自动休假或退休，或者当员工达到一定年龄时，他们的晋升将受到影响。身高也成为歧视的对象。在中国，社会普遍不喜欢矮个子，喜欢高个子，认为身材矮小的人形象不佳。这种非工作能力有哪些缺陷。身高主要由遗传因素决定，这是个人无法控制的。一些雇主经常在招聘公告中对求职者的身高做出严格规定。身高不“达标”的求职者甚至被剥夺了面试机会。一些单位，如某地教育部门，规定身高160厘米以下的男性在重新确认教师专业资格时不得担任教师

工人在就业过程中还受到其他类型的歧视，如经验歧视。在一些招聘广告中，往往有对经验的要求，这使得一些没有工作经验的大学生或没有工作经验的人望而却步。更令人费解的是血统歧视。一些公司在招聘销售人员时需要O型或B型血；姓氏歧视。据媒体报道，一位布商在招聘销售人员时，拒绝雇佣一位姓裴的女性求职者，因为她的姓与“补偿”同名，这对商人来说是不吉利的

已经编写了你提出的“就业歧视原则”。从歧视的角度来看，中国工人在性别就业方面遇到的主要歧视表现在以下几个方面：户籍制度和城乡就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等。p>