本文重点阐述了劳动合同续签的相关规定和注意事项。续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则,且仅限于一定范围内的有固定期限的劳动合同可续签。同时,在特定条件下劳动合同可有当然续签,特殊工种劳动合同续签期限不得超过法定期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且当事人双方同意延续劳动合同,应订立无固定期限劳动合同。

一个人不得超过签署两份劳动合同，而一个人只能签署一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除合同。

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同续签应注意的问题如下：

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

能 否 签 署 两 份 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能订立一份劳动合同。因此，签署两份劳动合同的情况是不被允许的。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

综上所述，若一名劳动者签署了两份劳动合同，这违反了我国《劳动合同法》的规定，是无效的。用人单位不得以此为由拒绝履行其合法的劳动合同义务。劳动者如遇到用人单位要求其签署两份劳动合同的情况，有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

劳动合同续签需要注意的问题包括平等自愿、协商一致原则、可续签的劳动合同范围、劳动合同续签的条件和特殊工种劳动合同续签的法定期限等。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者在遇到用人单位要求其签署两份劳动合同的情况时，有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。