离职后一年内，劳动者可以向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请。仲裁申请书需要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

离职后一年内，您可以向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，同时需提交相应的副本，以便被申请人知晓。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

离职一年内如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请；申请仲裁的争议是劳动争议；其他。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

离职后一年内，您可以向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请和副本，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请，申请仲裁的争议是劳动争议，其他条件也需要满足。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。