没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷
时间:2023-11-14 12:22:03 468人看过 来源:法律编辑整理

一、没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷;如果单位不承认存在劳动关系的,则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系

可以搜集以下证据来证明:

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2.公司的员工花名册。

3.考勤记录。

4.其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的,劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动纠纷仲裁申请所需材料

劳动纠纷仲裁申请所需材料有:

1.劳动仲裁申请书;

2.申请人身份证明及复印件;

3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;

4.被申请人工商注册信息资料;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6.《提交证据材料清单》一式两份。

三、劳动纠纷仲裁时效是多久

劳动纠纷仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全文770个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#法律综合知识 最新知识
针对没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...