（1）竞业限制条款的设立前提就是必须要有商业秘密保护，如没有需要保护的商业秘密，竞业限制的条款就缺乏设立的依据，那么即算有约定也是无效的。所要保护的商业秘密的成立一般要符合几个条件：一是该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开的渠道直接获取的；二是该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；三是权利人对该信息采取了保密措施。只有符合以上条件的情况下，因保护商业秘密而采取的具体措施竞业限制条款才是合法有效的。

（2）竞业限制的义务主体范围应当是合法的，并且是合理的。

竞业限制就是限制劳动者的劳动权利的择业自由权，所以不能无限制的任意的行使，否则其违反宪法和劳动法的基本原则，必然导致无效的结果，故竞业限制条款的义务主体应当是严格限制的。一般情况下，竞业禁止义务的主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内，而不能是不加区别的全体员工。

（3）竞业限制条款或协议应明确竞业限制的范围，该范围包括两方面内容：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围，虽说世界经济贸易一体化的时代已经到来，但是企业的竞争还是存在一定的区域的限制。所以这两方面范围应当是明确的有限制的，不能超出合理的范围任意扩大。

（4）竞业限制的时间约定，竞业禁止是企业为了保护其商业秘密及经营利益，维持其竞争优势。而商业秘密及经营利益在市场竞争环境中是有时限的。因此约定竞业禁止时限就有了重要的意义。具体约定的限制时间需根据劳动者所从事的行业不同，企业所在的区域不同，行业的发展、技术更新的时间不同而具体分析，确认一个合理的时间限度。根据现有规定，竞业限制的时间一般不能超过3年。

（5）竞业限制的合理补偿，这是竞业限制的一项最重要的原则，体现了公平和对等的基本原则，这也成为离职竞业限制协议（条款）生效的基本要件之一。实际上竞业限制就是通过对劳动者择业自由权的限制，来调整对劳动者和用人单位利益模式，显然已经损害了劳动者的正常情况下的利益获取，同样因劳动者未竞争性行为，企业可能现实地或潜在地从中获取相应的商业利益。从公平和对等的角度出发，用人单位应当给予劳动者合理补偿，以适当弥补劳动者的损失。所以如果企业没有支付合理的经济补偿，那么该协议将难以产生法律约束力。

（6）竞业限制的违约责任。企业和劳动者一旦构成竞业限制违约，都将会产生否定性的法律后果，但是承担的方式是有区别的。竞业限制协议（条款）可以约定劳动者在违约时承担违约金，赔偿损失等事项。但是该违约金的数额，一般也要参考劳动者上一年度收入合理确定，否则法院可以判决予加以调整降低。