关于年薪的争议属于劳动争议范畴。以下争议也属于劳动争议: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议; 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题引发的争议; 以及其他与劳动相关的争议。

关于年薪的争议属于劳动争议范畴。以下争议也属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议;因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题引发的争议;以及其他与劳动相关的争议。

劳 动 合 同 争 议

根据素材2中的内容，当因履行劳动合同发生的劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人可以根据自己的情况选择不同的解决方式。

综上所述，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。