劳动争议纠纷属于哪一类?
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这些纠纷属于劳动争议纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
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属于民事诉讼,属民事诉讼法调整的范围。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动争议是否属于民事纠纷,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询什么是劳动纠纷
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鄢雨律师|专职律师,7年经验在线咨询签订保密协议后发生劳动纠纷是属于劳动争议范围还是民事纠纷
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保密协议是属于劳动合同的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律责任,如果是涉及到员工的利益...
江西在线咨询顾问团咨询我>>股份分红纠纷属于劳动争议吗
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是否属于劳动争议,需要具体看情况的,利润分红属于单位福利或者劳动报酬,在分红属于单位福利或者劳动报酬...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>应聘中发生的劳动纠纷是否属劳动争议
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在应聘过程中的纠纷一般不是劳动纠纷。发生劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,应聘过程中双方...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议是否属于民事纠纷,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询民事纠纷与刑事纠纷的区别
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询民事纠纷和解协议书怎么写
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么
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下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>聘用纠纷是否属于劳动争议的职工吗
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聘用纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议是否属于民事纠纷,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工资退休和社保退休纠纷是否属于劳动争议
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如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的纠纷,是劳动争议;如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
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社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不属于劳动争议是否可诉
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如果发生的争议不属于劳动争议,但属于财产纠纷等民事争议的,是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>遗产属于合同纠纷吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动纠纷起诉费是多少
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动争议是否属于民事纠纷,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业内部承包纠纷是否属于劳动争议
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企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷案例介绍:原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发〔1993〕224号)规定,企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>是民事纠纷还是劳动争议
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劳动争议是民事纠纷。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>属于劳动争议还是承包合同纠纷?
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如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动利益是否属于劳动争议范畴?
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劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动纠纷 劳动争议是什么
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劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
诈骗属于刑事还是民事
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验在线咨询内退员工与新单位的劳动纠纷是否属于劳动争议?
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职是否属于劳动争议
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1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议是否属于民事纠纷,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问期权纠纷属于劳动争议范围吗?
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单位与劳动者之间的期权纠纷可属于劳动争议的范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>轻微伤属于民事还是刑事
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗
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提成是工资的一部分,因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>2022年因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件
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当事人因提供劳务产生纠纷,不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系,争议内容是劳动权利和义务方面的,属于劳动争议;双方之间是劳务关系,不属于劳动争议,适用《民法典》,而不是《劳动法》等劳动方...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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