员工：申领加班费和夜班补贴

2006年10月，马某受雇于一家运输公司做装卸工，从事夜间配送工作，一般晚上8点上班，次日8点下班。平时，他没有固定的休息日和法定节假日，但工作不忙时，他就轮流休息。他平均每月工作320多小时。2009年合同到期后，公司与马某解除了劳动合同。不久，马某提出仲裁，要求公司支付休息日工资、法定节假日加班工资、夜班补贴等共计2.7万元，仲裁委员会裁定公司向马某支付2100元。马某不服，将运输公司告上法庭：加班工资已经发放，在采访中，运输公司向记者出示了一份工资单，其中包括基本工资、加班工资、夜班津贴、，延误工资等多项

据运输公司负责人介绍，装卸工人的月薪由多个内容组成。马某在法定工作日的基本工资为全市最低工资。从月薪总额中扣除这部分后，剩下的是加班工资、夜班等费用，这是双方在招聘时口头约定的

记者发现，详细的工资单复印件中没有马某的签名。这时，运输公司负责人拿出了一份工资单。马云的签名非常清楚，但工资单上除了月薪总额外，没有任何详细项目。经过计算，发现两份工资单上的金额是一样的，据介绍，详细的工资单是由运输公司财务部门用来计算工资的，而只有工资总额是用来让员工领取工资时签字的。运输公司这样做是为了方便管理。因此，运输公司强调，马某要求的加班费、夜班补贴等费用，其实是每月在工资中支付的

法院：没有详细清单，不接受员工签名

在法院，马某没有批准运输公司提交的详细工资单，由于他只有工资总额，每月工资收据上没有具体细节，因此他认为详细的工资单是运输公司事后制作的

经审理，法院认为劳动者的合法权益应当受到法律保护。按照规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；因交通运输公司与马某签订的劳动合同中未明确规定马某的基本工资为全市最低工资，故在法定节假日工作的，其工资不得低于其工资的300%，而运输公司在其工资中对误工工资的计算标准没有做出合理解释，法院拒绝受理详细但未经马某签字的工资单。最后，法院判决运输公司应向马某支付休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴等共计4200元，对此，周律师表示，运输公司败诉主要有两个原因：一是：，在与马某签订的劳动合同中，并没有明确约定马某的基本工资是全市最低工资标准。如果有这样的约定，即使工资单里只有一份工资单，我们也可以知道，他的月薪总是比全市最低工资标准高出一块。额外的钱必须是加班费、夜班费等；其次，马某每月的工资收据表格过于简单，只有工资总额。虽然财政部门有详细的工资表，但法院不会接受，因为上面没有马英九的签名。运输公司输了官司是很自然的