无论普通员工是否需要根据相关法律签订竞业禁止协议，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。签署竞业禁止协议的不适用员工无效

相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业禁止人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者根据《劳动合同法》的规定，自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业禁止的人员仅限于本协议签署后，雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员

，尽管你说你只是一名普通员工，但如果你可以获取商业秘密，你有保密的义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内，工人应每月获得经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

因此，本协议对您和企业均具有约束力，并规定了义务，即：，你有义务限制竞争，企业有义务支付经济补偿。如果企业不遵守此义务，您当然不必遵守自己的义务