根据公司规定，终止合同后应支付的工资和经济补偿标准与劳动者工作年限有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司需按照劳动者工作年限来确定终止合同后应支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照工作年限支付工资吗？

根据我国的《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的岗位职责任职，确定员工的工资。同时，《劳动合同法》第十八条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的工资报酬。因此，按照工作年限支付工资是符合法律规定的行为。但是，如果用人单位与员工约定的工资支付方式与法律规定不符，或者员工的工作年限不满1年却已领取多年高工资的情况，这些行为都可能被认定为违法。因此，用人单位在制定工资支付政策时应当遵循法律规定，并与员工协商一致，确保员工的合法权益得到充分保障。

结语：用人单位在制定工资支付政策时，应遵循法律规定，与员工协商一致，确保员工的合法权益得到充分保障。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。