1、根据《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。对此，《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女工，应相应降低生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的检查时间视为病假，按病假标准发放工资，并扣除王女士的季度奖金，违反了“三期”法律法规对女工劳动权益的特殊保护，公司能否在三期工程期间降低女工工资，调整女工工资。无论是女工个人原因还是单位原因，第三期女工不能调整

怀孕期间请病假时如何计算工资

2.公司安排哺乳期女工加班时，员工是否可以拒绝加班