劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同期限届满时终止。

一、事实法律关系的确定

对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》

第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《北京市劳动合同规定》第四十五条：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

此两个法条中，对于事实劳动关系，一个用的是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一个用的是视为续延劳动合同，用语虽略有差异，但是用意相同，目的都是有两个：

1、这种劳动关系受到法律保护；

2、这种劳动关系中的具体的权利和义务同原劳动合同规定。

二、相关法律依据

关于劳动合同到期的通知义务，仅有一些省市自制的法规对此有所规定，例如北京市：《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。