合同到期劳动终止，单位还需对个人做出补偿？

劳动合同到期单位终止合同需要支付经济补偿吗, 劳动合同终止怎么办

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1、合同到期，单位终止劳动合同，单位是需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者...

个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同

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单方系违反的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反＜劳动法＞办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同...

劳动合同到期终止用人单位是否需要提供终止劳动合同证明

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(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有...

劳动合同到期是自然终止还是要用人单位作出

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需要用人单位作出终止的意思表示。因为涉及到劳动合同续签和经济补偿金问题，劳动合同到期，用人单位不打算续签的，需要明确表示并通知劳动者办理离职手续，支付相应的经济补偿金。如果超过期限用人单位一直没有表示...

劳动合同到期后终止单位不续签合同怎么补偿

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劳动合同到期后终止，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1...

无固定期限劳动合同终止单位补偿

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一般来说，很难得到补偿，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合...

用人单位提前解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同有哪些补偿

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补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

到期,不签署单位终止劳动合同书,单位会出具吗

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单位必须给员工出具离职证明，否则是违法的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单...

用人单位如何规避劳动合同终止补偿金？

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固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司终止劳动合同的。 1、公司应书面征求员工的续签意向，续签意向需注明“公司不会降低续订劳动合同条件”。 2、保留...

劳动合同到期终止补偿标准是什么样的，劳动合同到期终止后如何补偿

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企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资（最多一个月）。 另外到期终止还分第一次劳动合同到期终止和第二次劳动合同到期。 第一次到期终止的，按照《劳...