到期,不签署单位终止劳动合同书,单位会出具吗

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• 问合同未到期单位可以终止劳动合同吗
  

  如果您还在合同约定期间并未停止工作，单位应当给劳动者缴纳审会保险。如果您已经就终止劳动合同与用人单位达成合意并停止了工作，单位可以停止缴纳社会保险。如果您认为用人单位违法少缴社保，您可以申请劳动监察，如果涉及劳动合同解除问题，也可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期单位不能终止合同怎么办
  

  劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 五、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期后终止单位不续签合同怎么补偿
  

  劳动合同到期后终止，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1劳动合同法实施之前没有法律法规规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金。但是如果是劳动合同未到期，单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的，经济补偿年限从劳动者入职之日算起。

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