逾期不支付劳动报酬是违法行为,员工可以先与老板进行协商,协商不成可到劳动行政部门投诉,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付可加付赔偿金。当事人还可以申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。

首先,逾期不支付劳动报酬是违法行为。如果老板拖欠工资,建议员工先与老板进行协商。如果协商不成,员工可以到劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付报酬,劳动行政部门可以按照应付金额的50%以上,100%以下的金额,向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

协商调解

协商调解是一种解决纠纷的常见方式,双方当事人可以通过协商达成一致,避免通过司法程序解决争议。不过,协商调解也存在一些潜在的风险。

在协商调解过程中,如果一方当事人利用自己的优势地位或者影响力来迫使对方做出让步,这可能会导致不公平的协商结果。此外,如果调解过程中存在欺诈、威胁或其他不当行为,也可能会影响调解结果的公正性。

因此,为了确保协商调解的公正性和公平性,双方当事人应当遵循诚实、平等、尊重的原则,同时保持开放、坦诚、冷静的态度。如果一方当事人认为协商调解结果不公或者无法达成一致,可以通过其他方式寻求救济,例如向仲裁机构或法院提起诉讼。

逾期不支付劳动报酬是违法行为,劳动者可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但协商调解也存在一些潜在的风险,双方当事人应当遵循诚实、平等、尊重的原则,同时保持开放、坦诚、冷静的态度,确保协商调解的公正性和公平性。如果一方当事人认为协商调解结果不公或者无法达成一致,可以通过其他方式寻求救济。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。