如何认定临时工事故责任

临时工在工作过程中发生的事故属于工伤情形。非全日制用工的，由用人单位承担责任，申请工伤认定。属于劳动关系的，用人单位应当承担赔偿责任

有关法律法规关于非全日制用工若干问题的意见（十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险；如果员工被认定为5-10级残疾，伤残待遇及相关费用由用人单位与劳动者协商解决

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当视为“从事就业活动”

11条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。发包人承担赔偿责任后，发包人或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包合同的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，可以向第三人索赔，雇主和分包商应承担连带赔偿责任

本条不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围