按规定,工伤的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说最多两年。
一、工伤休息期间扣工资吗
工伤休息期间一般是不扣工资的。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,可以采取停工留薪期的方式,暂停工作去进行治疗,原工资福利待遇不变,并由用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,除非伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长。延长需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长不得超过12个月。
二、停薪留职一般不超过
一般不超过12个月,但在伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,延长不得超过12个月。所以,包括特殊情形在内,最长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
三、职工因病留薪期一般不超过几个月
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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