1、劳动争议是否包括拖欠工资？拖欠工资是劳动争议。根据中国法律，《劳动争议调解仲裁法》第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议；

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工首先要与用人单位协商。如果协商不成，可以通过以下法律途径解决：

1。向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当注意，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3。分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效的，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行；三是属于拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬楼房、堵路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任。

劳动争议是否包括拖欠工资？当工人遇到拖欠工资的情况时，他们可以找专业的律师来处理自己的问题。当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况，想为自己的权利而战，却不知如何是好时，可以在网上咨询律师。